אני עובדת כ-11 שנה בחברה
ומהרגע שהודעתי למעסיק על טיפולי פוריות החלו להתעמר בי ולהשעות אותי..פנו למשרד התמ"ת ומשרד התמ"ת החליט לא לאשר את הפיטורים.
נכון להיום חזרתי לעבודה וגיליתי לשמחתי שנכנסתי להריון
וסיפרתי למעסיק ועתה מתחילים מכתבי שרשרת לגבי פשרה לעזיבה
רציתי לדעת האם יש לי אפשרות להגנה במשרד התמ"ת ?
היות והסיבה הינה אך ורק ההריון
כי מבחינת תפקוד אין בעיה כלל ומאוד מרוצים ממני....
איך משרד התמ"ת מתייחס למצב כזה
ומהם זכויותיי?
תודה רבה
אכן כן, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים. ממליצה לך לא לקבל אף פשרה לאור העובדה כי הנך זכאית לזכויות רבות.
מזל טוב!!!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
היי,
קודם תודה על התשובה המהירה
מה שהמעסיק טוען שאין לי סיכוי מול
התמ"ת כי כבר רצינו מזמן לפטרך
(עוד בתקופת הטיפולים) ואף שקלנו לערער ולא הספקנו כי הודעת על ההריון...כך שהפיטורים הם ללא קשר להריון..
האם לקחת טענה זו ברצינות ולהתקפל ?
תודה
פני אלי טלפונית - פרטיי באתר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
