שלום
סבא שלי בן 72 , עד היום עובד דרך כח אדם מטעם עיריית חיפה כמדריך ריקודים.
הוא קיבל מכתב התראה כי מתחילת השנה הוא מפוטר כי עיריית חיפה אינה יכולה להעסיק עובדים אחרי שעברו גיל פנסיוני - לפי טענתם יש חוק אשר מונע מהם להעסיקו בעקבות גילו.
האם הם יכולים אכן לפטר אותו על סמך גיל ? הרי בשנה שעברה ולפניה הוא גם היה אחרי גיל פנסיוני והם עדיין העסיקו אותו...
אשמח לתגובה מהירה
תודה
אין כל הצדקה לפיטורים על סמך גיל, במיוחד לאור העובדה כי בשנה שעברה ולפניה סבך עדיין היה בגיל פנסיה.
אך יש לבדוק מה אומר הצו לגביי רשויות מקומיות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
