אני עובד במגזר הציבורי שבו רב העובדים הם קבועים וכפופים להסכמים הקיבוציים. אני ושני עובדים נוספים עובדים בחוזה אישי שמתחדש כל שנה. בחוזה כתוב במפורש שאיננו כפופים להסכמים הקיבוציים ולא זכאים לתוספות שמקבלים העובדים הקבועים. לפני שנה נחתם הסכם בין האוצר וההסתדרות לפיו מוותרים עובדי המגזר על מחצית מדמי ההבראה למשך שנתיים ומקבלים תוספת שכר חד פעמית של 36 אחוז. אנחנו בעלי החוזים האישיים נכללנו בקטיגוריה של הקיצוץ בדמי ההבראה אבל לא קיבלנו את התוספת של 36 אחוז שהיתה חלק בלתי נפרד מההסכם בגלל שאנחנו לא כפופים להסכמים הקיבוציים. האם ניתן לעשות משהו בנידון באפן חוקי?
יש לראות מה כתוב בהסכם העבודה שלכם. באופן כללי מדובר אם כך בהרעת תנאים מפלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
