אני עובדת כ- 5 שנים במקום עבודה לאחר שחזרתי מחופשת לידה אני והמעסיק שלי הסכמנו שאני מורידה משעות העבודה שלי כמובן גם המשכורת לניסיון מכוון שהוא צריך משהי למשרה מלאה ,לאחר שעבדתי כ-3 חודשים לא מצאתי לנכון להמשיך לעבוד בת"א אני גרה ברמלה מאוד קשה לי הנסיעות(לא ניידת) ואני צריכה כל הזמן למהר כדי להגיעה לילדים למרות השעות המקוצרות וגם מבחינה כלכלית האם אני בכול זאת זכאית לפיצויים אין אני מתכונת עבוד לפחות עד שהילדה תהיה בת שנה בתקווה שהמעביד ישלם את הפיצויים כי לפי תגובתו יהיה קשה להוציא ממנו את מה שמגיעה לי על פי החוק לפחות זה לאחר ברורים
עפ"י חוק הפיצויים הנך זכאית להתפטר על מנת לטפל בילדך, כשהתנאי הוא שההתפטרות אמורה להיות עד 9 חודשים מיום הלידה.
התפטרות שכזו מזכה בפיצויי פיטורין ואין המעסיק יכול לסרב.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
