אני עובדת בארגון כ-5 שנים בחוזה אישי. לפני כ-3 שנים עברתי למקום מגורים מחוץ לעיר. מנהלת ישירה סירבה להמליץ עבור תשלום הנסיעות בטענה שקיבלה אותי לתפקיד בגלל היותי תושבת העיר(יש לציין שהמנהלת אף היא שכירה בארגון). לפני כשנה-התחלף מנהל שהמליץ על תוספת הנסיעות אך לא רטרואקטיבית. אבקש לדעת באם זה חוקי?
שאלה נוספת-האם בחוזה אישי בארגון מוסדי אמורה להנתן התייחסות לתארים? חלק מהעובדים בחוזה אישי מקבלים זאת ואני לעומת זאת-לא!
ראשית, הנסיעות אמורות להיות משולמות לפי מרחק הנסיעה ולא משנה מאיזו סיבה קיבלו אותך לעבודה ועל כן יש לך זכות מלאה לתבוע הפרשים לשלוש שנים בעניין זה.
שנית, באם ישנם בידיך דוגמאות של הסכמים אישים אחרים (של גברים לצורך העניין) בתפקיד כמו שלך ו/או דומה את יכולה לתבוע בגין אפליה בהתבסס על מין!!
ממליצה לך לפנות להמשך ייעוץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
