שלום רב אני ממש אודה לקבלת תשובה בהקדם מאחר וזה דחוף
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים ועשרה חודשים הגשתי התפטרות ב 27.05.10
מקום העבודה החדש קצת לחוץ שאתחיל לעבוד מאחר והבחורה שתעביר לי חפיפה עומדת ללדת.
יש לי מס' שאלות : כמה זמן בחוק אני חייבת לתת למעביד שלי במקום העבודה ?
לגבי פיצויים: בחוזה העבודה שלי אין זכר לגבי הפיצויים אני חייבת לציין שבפבואר השנה העבירו חלק מעובדי החברה מתל אביב לפתח תקווה עקב מיזוג עם חברה - אני הועברתי לפתח תקווה מה שמאריך לי יותר את הדרך , כמו כן לפני כשנה וחצי עקב המפולת בשוק ההון הורידו לי בשכר כ 2.5% האם יש פה עילה להרעה בתנאים ? או עילה לבקש לקבל פיצויים ?
דבר נוסף ואחרון - המון פעמים נשארתי שעות נוספות ולא שילמו לי עליהן - אין לי בחוזב סעיף המורה על תשלום שעות נוספות האם אני יכולה לדרוש עליהן תשלום ?
תודה רבה !
1. את מחוייבת להודיע על 30 ימי הודעה מוקדמת .
2. את יכולה לנסות ולטעון להרעת תנאים בשל המרחק הרב שאת נוסעת בכל יום, בנוגע להפחתת השכר עבר זמן רב מדי על מנת לטעון להרעת תנאים.
3. תשלום שעות נוספות קבוע בדין והמעסיק שלך חייב לשלם לך עליהן.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
שירלי שלום רב
הורדה בשכר הינה הרעת תנאים לכל דבר ועניין.
עליך להציג את תלושי השכר, על מנת לבסס את טענתך.
כאמור כל שהוי אינו משמש לטובתך.
בהצלחה רבה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
