שלום קיבלתי את תשובתך אבל הייתי רוצה לחדד את הנקודה.
עובד חתום על הסכם ל - 3 וחצי חודשים העובד מחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה.
נרשם בהסכם לא יהיה הפרשות סוציאליות לעובד, בתקופה של 3 וחצי חודשים.
חברה רוצה את העובד לעוד חודש או יותר
האם חובה על החברה להפקיד לעובד תנאים וסציאלים לאחר 5 חודשי עבודה כלומר בחודש ה – 6.
לא ניתן להתנות על חוקים קוגנטיים, לכן על המעסק להפריש לאחר 3 חודשים לקופת פנסיה, במידה והייתה לעובד רטרואקטיבי מיום תחילת עבודתו, גם אם הוא זמני.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
