שלום רב,
עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים והכל היה מצוין.
לאחר שהייתי 3 שבועות בחופש מחלה נאמר לי ע"י המעסיק בטלפון לא להגיע לעבודה אחרי חופש המחלה במשך 3 שבועות ולא בטוח שאח"כ גם תהיה עבודה כי הוא סוגר את המפעל בתקופה הזו וכולם בחופש.
אני אמרתי למעסיק שאני לא מוכן לחל"ת וזה לא חוקי אבל זה לא עזר.
אח"כ נתתי התראה של מתפטר בדין מפוטר של 18 יום אך גם זה לא עזר.לא התייחסו אליי בכלל.
האם אני רשאי לתבוע תמורת הודעה מוקדמת ואז אהיה זכאי לחודש שכר היות והמעסיק הפסיק את עבודתי מרגע לרגע בלי אף הודעה מוקדמת? הייתי עובד יומי.
כמו כן המעסיק נהג להוציא אותנו לחופשות מרוכזות בסוכות ובפסח מבלי לשאול אותנו כלל,בלי התראה של 14 יום ומבלי לבדוק בכלל האם יש לנו מספיק ימי חופש.ככה שהחופש היה בלי שום שכר ורואים את זה בתלושי השכר.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך? זה קרה ב2008-2009.
תודה מראש!
מעסיק יכול לפטר בזמן מחלה, אך חייב ליתן לך את הימים העומדים לזכותך ולאחר מכן הודעה מוקדמת כדין.
מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בתנאים המצויינים בחוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לאור הנסיבות אותן מניתי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
