לפי הסכם העבודה כל צד חייב לתת הודעה מוקדמת של 45 יום לפני התפטרות/פיטורים. במקרה פיטורים המעביד רשאי לפי ההסכם להמיר את הזמן בתשלום. אין בכתוב סנקציה על אי עמידה בתנאי זה.
לפי זמן העבודה חובה להודיע רק 4 ימים לפני ההתפטרות.
מה יותר חזק מבחינת החוק?
מה יכול לקרות אם מתפטרים ללא הודעה של 45 יום?
לדעת אחד המשיבים (בפורום אחר), הרי שהחוק הכללי גובר על ההסכם (החוזה) הפרטי בין הצדדים. האם יש תקדימים לכאן או לכאן ואולי אפילו לשני הצדדים?
הוא הסתמך על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, במיוחד סעיפים 3 - 7.
מה דעתכם בבקשה.
המקרה הפרטי הוא של בחורה שעובדת תקופה קצרה של כ- 4 חודשים וקיבלה הצעה לעבודה שבה בעיקר יש יותר עניין מקצועי, בנייה מהתחלה במקום חדש שנפתח וגם שכר גבוה יותר אך יש דרישה להתחלת עבודה מיידית.
תודה מראש על ההתייחסות.
לאור העובדה כי תקופת ההודעה המוקדמת הינה הדדית.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
