שאלתי היא כזאת: לפני כשבע התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי בו5 חודשים, כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה למשך 12 חודשים שאומר שאם אני אעזוב לפני התקופה המסוכמת אצטרך לשלם את עלות הקורס ששויה 2500 שקל. לפני מספר ימים קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה לי שאסור לי לעבוד, לאחר שסיפרתי זאת למנהלת שלי היא אמרה שזה לא קביל מאחר וכשאני הצהרתי על התפטרותי לא הזכרתי את העניין הבריאותי? האם זה נככון? האם עליי לשלם את הקנס? (אני מזכיר שאכן יש לי בעיה רפואית שמגבילה אותי לעבוד באותם התנאים בהם הייתי צריך לעבוד)
ישנן כמה שאלות -
1. האם הודעת בעת פיטוריך שהסיבה לכך בריאותית?
2. איזו הכשרה קיבלת?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ראשית- תודה רבה על התשובה המהירה, ובקשר לשאלות:
1. בזמן שהתפטרתי לא הודעתי שהסיבה בגלללה אני רוצה להתפטר היא בריאותית
2. קיבלתי הכשרה של קורס שארך חודש וחצי
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
היות וסמיכות הזמנים בין התפטרותך לבין אישור הרופא התעסוקתי, יכולה להוות עבורך סיבה טובה להתפטרותך גם אם היא בדיעבד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
