במשך4 שניםעבדתי במשרה של 35% בצהרון גן ילדים ברשות מקומית. בתום שנת הלימודים הקודמת הובטח לי לעבוד בתינוקייה ב100% משרהעל ידי מנהלת אגף החינוך שפרשה לגמלאות בחודש יולי. לא חתמתי על שום חוזה כל ההסכמים היו בעל פה. אומנם פתחתי את השנה בתינוקייה אך עכשיו המועצה רוצה לעשות שינויים. 1. לשנות את שעות העבודה מ13:30 ל14:00 ללא תוספת שכר. השינויים הם לכל גננות המועצה ותשובתם לגבי תוספת השכר היא מי שלא רוצה יכולה ללכת. השאלה היא האם למרות שלא חתמתי(עד היום) על חוזה זה נחשב להרעה בתנאים.
והיכן ועד העובדים? האם פניתם אליו?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
וועד העובדים לא מעורב כרגע. היה חשוב לי לדעת האם לי באופן אישי זה נחשב הרעה למרות שעדיין לא חתמתי על חוזה.והאם מאחר שזו שנה ראשונה שלי המועצה יכולה לתת לי חוזה שונה מזה של הגננות האחרות למרות שאנחנו עושות את אותה עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
