ב- 11/4 התחלתי לעבור כמנהל ה"א ובג"ט ב-25/5 זומנתי ע"י המנהל הישיר לשיחת עידכון שיגרתית אשר מיד בתחילתה הודיע לי כי מטרת הפגישה היא שימוע. שאלתי "האם אתה מתכוון לפטר אותי?" התשובה היתה חיובית. שאלתי "אם כך מה פשר השימוע?" התשובה "כי כך מחייב החוק" שאלתי "האם עלי לעזוב מידית?" התשובה "כן, מחר ישלח אליך מכתב פיטורין בדואר רשום"
האם הדיאלוג הנ"ל נחשב לשימוע או שהיה על המעביד להודיעני מראש ולהעמיד לרשותי לעיון את כל טענותיו?
האם לעובדה כי החלטת הפיטורין נתקבלה מלכתחילה מעידה על חוסר תום לב וחוסר הוגנות?
שלחתי למעביד מכתב רשום הדוחה את מכתב הפיטורין ואת עצם קיומו של שימוע.
מהן זכויותי?
1. מדוע אתה פונה רק כעת לאחר 5 שנים?
2. ישנם כללים לעריכת שימוע ולפי הנתונים בשאלתך המעביד לא עמד בהם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה על תגובתך המהירה.
לא 5 שנים אלא בחודש שעבר.
לנוכח תשובתך השניה ובהתייחס לעובדה שתקופת עבודתי נמשכה כחמישה שבועות בלבד, האם יש טעם לתבוע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
