אני מועסק בתפקיד טכני בחברה פרטית. מקום העבודה שלי דורש ממני להיות זמין גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות לצורך מענה טלפוני ולפעמים גם נדרשת הגעה בפועיל לצורך טיפול בבעיות דחופות.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להיות זמין ? אם כן - האם הוא חייב לשלם לי על שעות הכוננות בכל מקרה ( גם הוא לא נזקק לשרותיי ) ?
האם אני יכול לסרב לבקשה שכזו ?
אם הסכמתי לכך בעבר - האם אני מחוייב לזה ( הדבר לא מופיע בחוזה ההעסקה שלי ) ?
אינך חייב להסכים והנך יכול לדרוש תשלום בגין היותך זמין לעבודה גם לאחר שעות העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המעביד שלי טוען שבגלל שזה מה שהיה מקובל בחברה ובגלל שהסכמתי לכך בעבר אני מחוייב להמשיך ולהיות זמין גם בעתיד.
האם לטענה זאת יש ביסוס?
האם סירוב שלי כעת מהווה הפרה ועילה לאבדן פיצויים באם אפוטר בעקבות הסירוב או הדרישה לתוספת תשלום ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
