תודה רבה עלך תשובתך בנושא דרישת נמעביד לזמינות מחוץ לשעות העבודה.
בהמשך לשאלתי - המעביד שלי טוען שבגלל שזה מה שהיה מקובל בחברה ובגלל שהסכמתי לכך בעבר אני מחוייב להמשיך ולהיות זמין גם בעתיד.
האם לטענה זאת יש ביסוס?
האם סירוב שלי כעת מהווה הפרה ועילה לאבדן פיצויים באם אפוטר בעקבות הסירוב או הדרישה לתוספת תשלום ?
גם אם הסכמת בעבר אתה לא חייב להמשיך "להתנדב" ללא קבלת שכר בתמורה.
ובמידה ותפוטר תהא זכאי לתשלום מלוא פיצויי הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
