ברצוני לדעת זכויות סוציאליות של פועל בנין (לא עובד זר) שעבד אצל המעסיק כך:
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה דמי חגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה דמי הודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ ?'
אין אנו בפורום זה עורכים חישובים.
הנך מוזמן לפנות לייעוץ בנושא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לא התכוונתי לחישוב ספציפי כי לא מסרתי את המשכורת אלא, האם יש בכלל זכאות למשל האם פועל הבנין שעבד בחודשים שציינתי כשכר יומי ואח|כ קבלני זכאי להפרשות לפנסיה ? לאיזו קופה? ממתי - האם מתחילת העבודה היה זכאי ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
