בבעלותי חברה בה 6 עובדים. עקב מצב כלכלי גרוע בחברה, פטרתי עובדת אחת, מחר אפטר אחת נוספת וצריכה לפטר גם את העובדת שבחופשת לידה. האם צמצום מסיבי בחברה מהווה עילה להודיע לעובדת לא לחזור לעבודה אחרי החופשה, ואיך עושים?
בטרם את מודיעה הודעה כלשהיא לעובדת עלייך לפנות למשרד התמ"ת לקבל את אישורם.
פני למשרדי לייעוץ מלא, פרטיי באתר.
אשר אביטן, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
