האם יציאה לחופשה בת 5 ימים ללא אישור (אושרו בע"פ רק יומיים) אך בהודעה מוקדמת בכתב נחשבת לעבירת משמעת חמורה?
האם עבירה זו יכולה לשלול פצויי פיטורין מעובדת בחודש השביעי להריונה? אם העובדת מתפטרת במהלך חופשת הלידה האם ניתן לשלול ממנה את הפיצויים על רקע "עבירה" לכאורה זו?
תודה
לא ניתן לפטר ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לא יהיה ניתן לשלול את פיצויי הפיטורין בשל יציאה לחופשת לא מאושרת בת 3 ימים, אך כל עניין לגופו, והסמכות לשלילת פיצויי פיטורין נתונה לבית הדין לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
