התקבלתי לעבודה בבית מלון, ובמשך 3 חודשים הכל התנהל בסדר. קיבלתי מחמאות מהממונה הישיר שלי (המנכ"ל) על עבודתי. הייתי מוערכת בקרב הצוות שהייתי אחראית עליו ובקרב העובדים.
עבדתי בשעות ובימים שלא תמיגד תאמו את הסיכום הראשוני שלי עם הממונים עליי, אך עשיתי זאת בכל זאת ומבלי להתלונן. לאחר חודשיים וחצח נעדרתי מהעבודה למשך 5 ימים ןבשובי פוטרתי. ללא נימוק משכנע, או מכתב רק נאמר לי ש3 חודשים היא תקופת נסיון וככזו רשאים לפטר אותי. (הדבר לא צוין בחוזה שחתמתי מול מנכ"ל המלון). שאלתי היא האם זוהי התנהלות תקינה?
תקופת נסיון מוגדרת הן בהסכמים קיבוציים והן בהסכמים אישיים בין הצדדים, בהסכמים קיבוצים ובנוהג אכן 3 חודשים הם תקופת נסיון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
