שלום רב
אני אחות העובדת במשמרות בביח של קופח כללית במשרה מלאה. מההסטוריה של עיסוק זה, אחות אמורה לעבוד ששה ימים בשבוע למשך שש שעות. כיום, הוארכו המשמרות לשמונה שעות ברוב בתי החולים ,אך שיטת החישוב השעות נשארה זהה: לדוגמא ביום מחלה או יום עיון אני מקבלת תשלום על שש שעות בלבד ולא שמונה למרות שידוע שמשך המשמרת הוא 8 שעות ואם הייתי מגיעה לעבודה היו משלמים לי על שמונה שעות. שאלתי היא: האם החוק מתיר למעסיק להוריד ביום חופשה שנתי מתוכנן וידוע מראש שמונה שעות עבודה ולא שש? מאחר וכאמור בסיס שיטת ספירת השעות הוא לפי שש שעות עבודה ליום.- רק בחופשה השנתית אני מוצאת שכתוב ביומן העבודה היורד להנהחש : נא להוריד שמונה שעות.
תודה
היות וקיים במקום העבודה הסכם קיבוצי, ממליצה לך לפנות להסכם או לוועד העובדים בנושא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
