שלום רב,
עבדתי כ- 10 שנים בחברה ובה היה לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.
כל מי שראה את הפוליסה טען שזו פוליסה מצויינת והיום כבר לא עושים כאלו.
עברתי לעבוד בחברה חדשה וכאן נאמר לי כי "מכוח צו ההרחבה הפנסיוני יופקו הסכומים שנקבעו בצו ההרחבה לגמל ולפיצויים - ההפקדות השטופות לפיצויים על פי שיעורי ההפקדות שנקבעו לשנים 2008-2013 יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומחודש ינואר 2010 הפקדות מלאות לפנסייה כולל 8.333% פיצויים ו- 5% עבור גמל מעביד. הפקדות השוטפות לפיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין".
אשמח לדעת מה משמעות העניין, בהתאם לרשום לעיל הרי שכן מפקידים לי לפנסייה בנפרד ולפיצויים בנפרד? האם המשמעות שבכל מקרה מחוייבים לתת לי פיצויים? מהם הגרעונות בסעיף זה והאם אני בכלל מחוייבת לחתום עליו?
אודה לתשובתך
ישנם מקומות עבודה שמפקידים בקרן הפנסיה גם את כספי הפיטורים.
לאחר שהעובד מפוטר ההחלטה בידיו האם להשאיר את הכספים בקרן הפנסיה או לפדותם.
אם העובד עוזב מרצונו ולא מפוטר ההחלטה בידי המעביד.
בסופו של דבר, ס' 14 קובע כי הפקדה לפנסיה לא יבואו במקום הפקדה נוספת לפיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
