שלום.
ילדתי את ביתי הבכורה ואני כרגע בחופשת לידה. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים, בעבודת משמרות, 9 שעות כל משמרת ומקבלת על 8 (מלון), כך שמסיימת הכי מוקדם ב 18:00 וגם לאחר מכן (ומטפלות עובדות עד 16:00).... במידה ואתפטר על מנת למצא עבודה שתאפשר לי שעות קבועות עד מקסימום 16:00 כך שאוכל להשאיר את ביתי אצל מטפלת עד 16:00 ואח"כ לטפל בביתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה עד שאמצע עבודה?
ראשית מזל טוב!!
שנית, לזכותך "שעת הנקה" כך שזכותך במחצית השנה הראשונה לאחר שובך מחופשת הלידה לסיים את יום עבודתך שעה אחת טרם.
בנוסף, את יכולה לבקש ממהעסיקך לעבוד עד השעה 16:00 בכל יום אך קחי בחשבון ששכרך יפגע בשל כך (צמצום שעות על ידך).
בכל מקרה אין לפטר אותך ב- 60 ימים סמוך לחופשת הלידה.
לשאלתך האם את זכאית לפיצויים - עד חצי שנה לאחר חופשת הלידה ישנה התפטרות מזכה בפיצויים ליולדת המבקשת לעזוב את מקום עבודתה בשל טיפול בתינוק. (לצורך העניין שעות לא נוחות הן טענת "טיפול בתינוק").
שוב מזל טוב ובהצלחה.
ליזה דמרי, בן-שחר משרד עורכי-דין
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
