אני מועסקת בגוף פיננסי גדול באמצעות חברת כ"א. חוזה העבודה האישי מציין במפורש כי תשלום ימי מחלה הינו מלא החל מהיום הראשון, וכך נהגו במשך מספר שנים. לאחרונה הודיעו חד צדדית, כי יחול שינוי במדיניות תשלום ימי מחלה, ועל היום הראשון לא יתקבל כל תשלום (החל מהיום השני - 100 אחוז). הנימוק היה ניצול לרעה של ימי המחלה על ידי מי מהעובדים. האם יש סיכוי לתביעה נגד החברה? אציין כי אינני מעוניינת להתפטר, אלא לאכוף את ההסכם.
שלום רב
התשובה לשאלתך תלויה במקור שעל פיו נקבעת זכותך לדמי מחלה.
חוק דמי מחלה קובע כי בעד היום הראשון לא משולמים דמי מחלה ובעד הימים השני והשלישי ישולמו דמי מחלה בשיעור של 37.5% משכר העבודה.
יום רביעי ואילך 75% משכר העבודה.
מכיון שיש ברשותך חוזה אישי, יגבר החוזה האישי על הוראות החוק המינימליות אשר פרטתי לעיל.
באפשרותך לפנות ליעוץ משפטי למצוי זכויותיך.
בברכה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
למעסיק נתונה הזכות לשנות את תנאי ההעסקה, זכותך לא להסכים ולהתפטר ולקבל את כל זכויותייך. אך הנך מעוניינת להמשיך, כך שאם תמשיכי מעצם המשך העבודה מהווה הסכמה לשינוי ולא תוכלי לתבוע לאחר מכן.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
