שלום רב.
שמי יפעת ואני פונה לפורום לעזרה בשביל אבי.
אבי הואבן 72 ובארבע השנים האחרונות עבד במשרה מלאה בעבודה פיזית אשר לה תרם ותורם רבות. לאחרונה(בחודשים האחרונים)ירד לחצי משרה כיוון שהמאמץ הפיזי ותנאי העבודה האוביקטיביים היו לו קשים מדי.
הכל עבד כשורה עד שבשבועות האחרונים החל מעסיקו להוציאו לחופשים ללא תשלום בשל - חוסר בעבודה . מזה כשבועיים הוא אינו עובד ואינו מקבל שכר וגם לא ידוע לו עד מתי ישהה במצב זה.ברצוננו לדעת מה החוק אומר במצב זה. אבי הינו המפרנס היחיד במשפחה וכל שקל חשוב למחייתם.
רצינו עוד לציין כי כאשר עבד משרה מלאה עבד בכל יום 1/2 8 שעות ושולם לו עבור 8 בלבד לאורך כמעט 3 שנים וכל פנייה למעסיק לו עזרה.
המעסיק מתייחס אליו בזלזול ואינו מתייחס בכבוד ואו ברצינות לכל פניותיו של אבי. מצד שני אינו רוצה לפטרו ולשלם לו את המגיע.
אבקש עיצה במהירות האפשרית כי כל יום שעובר זה פחות כסף וכן התסכול של אבי גובר.
בברכה ובתודה מראש
יפעת.
יפעת שלום רב
ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום רק בתנאי שהעובד נתן הסכמתו.
אם העובד אינו מסכים לחופשה ללא תשלום ללא הגבלת זמן כגון המקרה של אביך, עומדת בפניו האפשרות להתפטר תוך ציון העובדה שזו סיבת ההתפטרות.
בנוסף, הואיל ואביך עבד למעלה משנה, יש ביכולתו לתבוע פצויי פטורין בגין הרעת תנאי עבודתו ובלבד שנתן למעסיקו הזדמנות לחזור בו, ומסר לו הודעה בכתב כי מאחר והוצא לחל"ת בנגוד לרצונו זוהי הרעת תנאים.
בהצלחה רבה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
דרורית שלום
ראשית תודה על תשובתך המהירה.
רציתי לציין כי לפני דקות אחדות שוחחתי בטלפון עם אבי לבדוק מה קרה היום לגבי חזרתו לעבודה , הוא סיפר לי כי היום הוא שוב התייצב במקום העבודה וביקש לעבוד ושוב מעסיקו ביקש ממנו ללכת הביתה. חשוב לציין כי אבי אינו מעוניין להתפטר וכי הוא מעוניין להמשיך לעבוד .הוא מוכן לוותר כמובן (מי ירצה להמשיך במצב במיך שכזה)במידה ויפטרו אותו לפי הנהוג ויקבל את המגיע לו בהיותו עובד בחברה מזה ארבע שנים .
אולם אין המצב כך,כפי שציינתי מעסיקו מתנהג אליו בחוסר כבוד ומבייש אותו בעצם שליחתו בכל פעם הביתה. הוא מצידו לא מפטר אותו כיוון שכנראה איננו מעוניין להיות הצד היוזם,הוא כנראה דוחק באבי להתפטר.
מה כדאי לעשות כדי לא לטעות בצעדים.
תודה רבה
יפעת.
יפעת שלום רב
במצב שנוצר על פי תאורך אחזור שוב על המלצתי להודיע למעסיק בכתב על הרעת תנאי עבודתו של אביך.לטעמי אין מנוס מכך.
על אביך לנקוט בכל ההליכים המשפטיים החוקיים העומדים לרשותו ללא דחוי.
באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי בנדון לשם מצוי זכויות אביך על פי כל דין.
בהצלחה רבה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
ממליצה בחום, לפנות למעסיק בכתב בשם אביך ולציין, כי לאביך יש את הזכות להתפטר בדין מפוטר וכי מעשיו של המעסיק אינם כדין.
במקרה וזה לא יעזור עליכם לעשות את הצעד (בלית ברירה) להתפטר ולנהל מאבק משפטי על זכויותיו של אביך.
כולי תקווה כי יתמזל מזלכם והמעסיק יתעשת בזמן.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ראשית, מעסיק יוציא עובד לחופשה ללא תשלום בתנאי שהעובד נתן הסכמתו.
בהתאם למקרה שתארת הרי שאביך לא נתן את הסכמתו ועל כן עומדת לו הזכות להתפטר בהתפטרות מזכה בפיצויים שכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
ממליצה בחום לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
