עובד שלי נפצע במהלך העבודה בתאונה שהוכרה ע"י ביטוח לאומי כתאונת עבודה, והוא מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי.
האם מותר לי לפטר אותו בזמן המחלה? מתי הפיטורין נכנסים לתוקף? האם חודש הודעה מוקדמת חופף לתקופת המחלה? מתי מסתיימים יחסי עובד מעביד לצורך צבירת הזכויות.
אני לא רוצה לפגוע בעובד אלא לשלם לו את כל מה שמגיע לו עפ"י חוק.
בתודה מראש.
אין כל איסור בחוק לפטר עובד בתקופה בה מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בכפוף לכך שלא נקבע איסור פיטורים ב צו הרחבה או חוזה אישי.
כמובן שזכותו של העובד במקרה של פיטורים לקבל הודעה מוקדמת בנוסף לדמי הפגיעה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
