שאלתי :
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתועד מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה
על המעביד לנהל רישום בענין היעדרות המחלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
