שלום :)
בחברה בה אני עובדת ארגנו יום טיול לכל העובדים, עד שמונה בערב (יום עבודה אצלנו מסתיים בארבע). היות ולחלק מהעובדים יש ילדים קטנים, כולל אותי, לא נרשמנו לטיול. כשראו שאין הרבה נרשמים בכעס רב הודיעו לנו שמי שלא מגיע לטיול יחויב ביום חופש ולא תתאפשר הגעתו למשרד לעבודה.
האם זה חוקי? יוצא שמכריחים אותי להישאר שעות נוספות ואם אני לא יכולה אז לא יתנו לי בכלל לעבוד באותו יום, וגם יורידו לי יום חופש....
אשמח לקבל תשובה.
מעסיקך לא יכול לנכות לך יום חופשה היות ואת מוכנה ומזומנה לעבוד באותו היום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
