אחותי הושעתה מעבודתה (כמטפלת במעון) שבועיים לפני לידתה.
עם סיום חופשת הלידה היא הוזמנה לשימוע. לאחותה שבאה אתה לא הרשו להכנס אתה לחדר. האם זה חוקי? אם זה לא חוקי - האם השמוע אינו תקף?
איני יכולה להשיב טרם אשאל, מהי תקופת עבודתה במעון?
שנית - האם שולם לה שכר בגין ההשעיה, ומתוקף מה הושעתה?
שלישית - המעביד לא רשאי לפטר את אחותך כלל וכלל לאחר חזרתה מחופשת לידה.
רביעית - האם אחותך עובדת עפ,י הסכם קיבוצי?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ואם לא הרשו לאחותה להכנס - מה תוקף השימוע?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ראשית כל תודה רבה על התשובות המהירות. אודה לכם אם תוכלו להסביר לי מה בדיוק לא היה תקין.
1. לא ניתן לפטר עובדת ו/או לערוך לה שימוע בתקופה המוגנת (קרי 60 ימים לאחר חופשת הלידה).
2. תהליך ההשעיה טרם חופשת הלידה - האם במקום ישנו הסכם קיבוצי ו/או ועד עובדים המתיר את ההשעיה.
3. שימוע ללא השתתפות נציג לבקשת אחותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
א. עבדה שנה לפני הפטורין
ב. עד חופשת הלידה. לאחר סיום החופשה עדיין לא שולם.
ההשעיה בגין השארת ילד בחדר אחר.
ד. אחותי עבדה במעון אמונה לפי חוזה אישי.
שוב תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
