שלום וברכה,
הועסקתי כסייעת רופא שיניים וכמה ימים אחרי תחילת עבודה נודע לי שאני בהריון. זמן העבודה הוגדר מראש למס חודשים ובתום חודשים אלו ביקשתי מהמעביד שלי שייתן לי להמשיך לעבוד עד הלידה למרות שלא סוכם כך מראש ובתמורה הבטחתי שלא לדרוש חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה. האם מותר לי לתבוע אותו שלא החזיר אותי לעבודה?
תודה מראש!
מדבריך אני מבינה שמעסיקך המשיך להעסיק אותך לכל תקופת ההריון? אם כן אין באפשרותו לפטר אותך כ- 60 יום לאחר חופשת הלידה,
אם זהו המצב ממליצה לך לפנות להמשך ייעוץ משפטי.
בהצלחה,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
