בתום חופשת הלידה שלי הודעתי למעביד כי הנני מתפטרת מעבודתי לאחר כמעט 3 שנות עבודה לצורך טיפול בילדי.
המעביד הסכים בע"פ לוותר לי על ימי ההודעה המוקדמת.
האם אני צריכה לדרוש ממנו מכתב המאשר את הסכמתו?
תוך כמה זמן אמורים לשלם לי את פיצויי הפיטורין?
אם ארצה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש- מהי "תקופת הצינון" המינימלית בין קבלת הפיצויים לבין תחילת העבודה החדשה (בהנחה שאעבוד במקום עבודה באותם התנאים כפי שעבדתי קודם לכן)?
במידה ולא חזרת לעבודה, אינך חייבת ליתן למעסיק הודעה מוקדמת.
פיצויי פיטורים אמורים להשתלם 15 ימים לאחר הודעתך.
תקופת צינון - לא קבועה בחוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
שבתי לעבודה ועזבתי לאחר מס' ימים ולכן בקשתי לוותר לי על ימי ההודעה המוקדמת.
ההסכמה היתה בעל פה כאמור. בקשתי לקבל זאת בכתב לא נענתה. מה עלי לעשות?
רציתי גם לשאול לגבי פדיון ימי החופשה המגיעים לי. ילדתי את בני בחודש מאי 2009. לפני כן הייתי בשמירת הריון של חודשיים.
כיצד מחשבים את ימי החופשה המגיעים לי לשנה זו?
תודה!
אינך זכאית לימי חופשה בעת ששהית בשמירת הריון ובחופשת לידה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
