שלום
אני בחודש 9 להריון ולפני 6 חודשים בעקבות רצון לייעול החברה המעסיק הוציא הודעה למעבר ל 4 ימי עבודה
הצוות שעימו אני עובדת המשיך לעבוד 5 ימי עבודה ולי הודיעו במפטרש שלא להגיע בימי ראשון
לאחר מכן ביקש המעסיק היתר לצמצום ימי העבודה ממשרד העבודה ולא קיבל היתר לצמצום וחזרתי לעבוד בימי ראשון.
כרגע יש לי מינוס של עשרות ימי עבודה למרות שעדיין בפועל לא צמצמו לי את השכר
היום הודיעו לי באפשרותי להשלים את הימים בימי שישי מעכשיו ועד אחרי חופשת הלידה
האם זה חוקי?
מדוע את אמורה להשלים את ימי העבודה? זה שהמעביד הודיע לך לא להגיע לעבודה ללא אישור התמ"ת, אך שילם לך שכר מלא, היום הוא לא יכול לדרוש ממך לעבוד את אותם הימים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
