שלום,
בימים אלו סיימתי 3 שנים בארגון מסויים. לפני כחצי שנה הודעתי שאני עוזבת כי אני מעוניינת לעבור לתל אביב. הוצע לי לקחת תפקיד אחר (מתקדם יותר) אשר נמצא בסניף התל אביבי. התפקיד זמני- מכיוון שהחלפתי את אחת העובדות שיצאה לחופשת לידה. ל-2 הצדדים היה ברור כי מדובר בתפקיד זמני וכי היא חוזרת .
האם אני זכאית למכתב פיטורים? על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה
גם בעבודה זמנית, עובד זכאי לזכויותיו, אך במקרה שלך לאור העובדה כי את התפטרת ולא פוטרת, לא תהיי זכאית למכתב פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אמנם אני הודעתי על התפטרותי- אבל המעסיק המשיך להעסיק אותי בסניף אחר לתקופה של 6 חודשים! (בהסכמה הדדית כמובן :))
נחתם חוזה חדש לתקופה של 5 חודשים. שלאחריו המשכתי חודש נוסף בלי לחתום שוב על החוזה... (הבחורה שהחלפתי בחל"ד- ביקשה חודש הארכה...)וכמובן שהסכמתי. האם עדיין זה נחשב שהתפטרתי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
