שלום רב,
עובדת במשק בית שבאה לעבודה פעמים בשבוע ומשתכרת על בסיס שכר עבודה לשעה:
1. האם יש לשלם עבור יום עבודה שנפל על חג?
2. בעת מחלה, היא קבלה שבוע ימי מחלה מהרופא ונעדרה מהעבודה שני ימי עבודה במהלך אותו שבוע אולם יום העבודה השני היה היום הרביעי בחופשת המחלה. כיצד עלי לשלם?
3. מה זמן העבודה המינמלי ברצף שלאחריו עלי לשלם פיצויי פיטורין?
1. - רק במידה ועבדה היא ערב לפני החג.
2. יום ראשון אינך משלמת יום השני 37.5% ומהיום הרביעי ואילך 75%.
3. שנה אחת.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
שאלת הבהרה לתשובה שתיים: מבחינתי היא נעדרה מהעבודה רק יומיים אולם היום השני שבו היא נעדרה מחינת המניין שלה הוא הרביעי מהים שנפצעה בו וקיבלה את ימי המחלה מהרופא. איך עלי לנהוג?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
