שאלה: שלום רב אצלי בעבודה השכר נספר בין 20 לחודש עד ה20 לחודש הבא כאשר המשכורת היא בשלישי לחודש לא הגעתי לעבודה מה-10 עד ה-18 לחודש האחרון באישור רפואי אחרי זה לא הוטב מצבי ואף החמיר ולא יכולתי להגיע לרופא עד היום 30.6 המנהלת שלי איימה שאם לא אתן לה אישור על 12 הימים הללו היא לא תכניס לי את המשכורת. זה חוקי? האם אפשר לתבוע את החברה על העלנת שכר?
תשובתך: אכן, במידה ולא תמציאי למקום עבודתך תעודת מחלה - לא תהיי זכאית לתשלום בגין ימי היעדרותך מהעבודה.
מה גם שעל פי החוק, הנך מחוייבת להעביר אישור מחלה לאחר 3 ימי מחלה.
בהמשך לתשובתך עו"ד אורנה שמריהו
השגתי את האישורים הרפואיים ...ייתכן מצב בו מורידים לי מהשכר למרות ששלחתי אישורים רפואיים מחשש שאתפטר בעודי מחויייבת לחברה למרות שלא אמרתי זאת מעולם??
במידה והעברת את האישורים, מעסיקך מחויב בתשלום.
שבת שלום,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
