אני כרגע בהריון ממש בהתחלה אני עובדת 8 שעות כל יום רציתי לדעת עם לבוס שלי יש זכות להכניס עוד עובד לעבודה ולהוריד לי שעתיים ביום???
שלום רב
אם הרופא מורה לעובדת הרה לעבוד פחות שעות המעביד יקטין את שכרה בהתאמה.
כאמור לא צויין האם ההורדה בשעות העבודה מלווה באישור רפואי.
ואוסיף ככלל כי אם עובדת מקטינה את
היקף משרתה למשך תקופה של שלושים יום ומעלה היא זכאית לגימלה לשמירת הריון מן הביטוח הלאומי.
בברכה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
לחלוטין לא!!! מעסיקך אינו רשאי להפחית את שעות עבודתך, היה ויעשה כן, יפעל הוא בניגוד לחוק עבודת נשים.
במידה ואכן שכרך יפחת לאור השינוי, פני לייעוץ משפטי, על מנת לשמר את זכויותיך.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
עפ"י הנחיות החוק אין להרע בתנאי עבודתה של עובדת בהריון.
ממליצה לך לפנות אל מעסיקך בכתב ולהתריע בו כי זוהי הרעת תנאים מוחשית וכי אין באפשרותו לעשות כך.
במקרה והוא ממשיך בכך, פני להמשך ייעוץ משפטי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה, זכויות נשים בהריון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תשובתי ניתנה בהנחה שמדובר בהורדה בשעות עבודה על פי המצויין באישור רפואי.
לדיוקם של דברים : חוק עבודת נשים, תשי"ד -1954סעיף 9 א' קיים איסור פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם הפגיעה היא לדעתו בקשר להריון.הוראות סעיף זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או במקום עבודה שישה חודשים לפחות.
בברכה רבה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
