במקום עבודתי החליטו מכיוון שהרבה עובדים "שוכחים" אם בכוונה או לא בכוונה להעביר כרטיס נוכחות בכניסה או ביציאה שכל מי שיהיה לו חוסר - שלא יעביר כרטיס - יום העבודה לא ייחשב לו וייחשב כאילו לא היה באותו יום. האם מותר לעשות דבר כזה?
מעסיק אינו יכול לנכות מעובד ימי עבודה בפועל. הייתי ממליצה לאותם העובדים בכל מקרה להחתים כרטיס, או לצורך העניין לנהל מעקב אישי של שעות העבודה שלהם. חובת המעקב והדיווח היא של המעסיק, אך לעובד ישנו אשם תורם באם לא ניתן לוודא כמו שעות עבד בפועל!
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
