תביעת פיטורין על רקע אישי

האם אפשר לתבוע עקב פיטורין על רקע אישי.
המנהלת שלי החליטה שפתאום אני לא מתאימה לתפקיד וכל התקופה שעבדתי לא הייתה טובה. (עבדתי במקום עבודה כמעט חצי שנה)
ולמעשה כל ההאשמות הגיעו בעקבות כך שפניתי למנהל המחלקה על מנת לבדוק אפשרויות לגוון את התפקיד שלי או להתנייד במחלקה.
כתגובה באותו יום המנהלת שלי העלבה נכנסה למנהל המחלקה והודיעה שאני לא עובדת יותר תחתיה. כששאלתי אותה לפשר העניין, היא טענה שאני פתחתי את הנושא ועצם העובדה שהלכתי לדבר איתו ולא באתי אליה , היא יכולה להגיד שלא בא לה לעבוד איתי יותר והיא חשבה שאני חברה שלה.
באותו יום כבר לא נתנו לי לעשות כלום בעבודה , יום למחרת קיבלתי מכתב לשימוע, היום נערך השימוע שבסופו פוטרתי.
אשמח לקבל עצה, האם בשל רקע אישי ניתן לתבוע
תודה רעות

הסוגיה הינה בעייתית, שכן חובת ההוכחה כי הפיטורים נעשו על רקע אישי ולא מתוך תום לב ואי שביעות רצון, היא עליך.
לא ממליצה להכנס לסוגיה זו.
בהצלחה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759