עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי המעסיק הוריד לי בחישוב 160 ש"ח בטענה שזה ימי חופשה בתשלום שבהם לא עבדתי שעליהם לא מגיע לי פיצויים ,האם הדבר מותר?האם קיים הורדה של ימים או שאני זכאי לקבל פיצויים מתחילת העבודה עד סופה
נפתלי שלום רב
כעיקרון אסור למעביד להוריד ימי חופשה.
מעביד יכול להוריד את שווי השעות שלא עבדת או לחלופין לתת לך להשלימם.
בברכה,
דרורית מלינרסקי , משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
