שלום,
אשתי עובת מזה 3 שנים אצל מעסיק פרטי בתפקיד מרכזי בחברה,
המעביד מפריש לה הפרשות לקרן פנסיה ע"פ דין.
עכב כנראה מצוקה כלכלית הבעלים ומנהל החברה , מאבד לעיתים קרובות
את עשתנותיו ומשתלח בעובדים
מכיוון שאשתי אחראית עלפרק נכבד
מעבודת היצור היא ספגה לא אחת
עלבונות וצעקות שהביאו אותה מספר פעמים לכלל בכי ויותר.
לפני כחודשיים היא אף לקחה חופשת מחלה של כ 10 ימים מאותם נסיבות.
ורק לאחר שהמעביד התנצל והבטיח כי הדבר לא יקרה שנית היא חזרה לעבוד.
המעביד חוזר כל פעם על המשפט כי היא לא תפוטר ואם היא תתפטר היא לא תזכה למכתב פיטורין ממנו.
כאשר היא חזרה לעבודה הח"מ ניסח לה מכתב שבו היא התנתה את חזרתה
כי הדבר לא יחזור על עצמו ואם אכן הדבר יחזור על עצמו היא תראה עצמה רשאית להתפטר מהסיבה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
שאלתי האם החוק אכן עומד לצידה בנסיבות שתוארו והכיצד עליה לפעול בכדי לזכות במכתב פיטורין וקבלת כל הזכויות שצברה???
אשמח להתיחסותם,
יוסי ב.
יוסי שלום,
לאשתך עומדת הזכות להודיע על התפטרות המזכה בפיצויים בגין הרעת תנאים מוחשית ואף בגין יחס שאינו מן הראוי. בכל מקרה התפטרות זו אינה מזכה במכתב פיטורים אלא בפיצויים.
לאור מכתבה של אשתך למעסיקה, עליה להודיע באם ימשכו המעשים על התפטרות בדין מפוטרת ולתבוע את המעסיק.
בכל מקרה ממליצה לכם בחום לפנות להמשך ייעוץ משפטי הולם בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
יוסי שלום רב
אכן החוק עומד לצד רעייתך.
על פי סעיף 11 לחוק פיצויי פטורים, העלבת עובד הינה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, ואם תתפטר אזי דינה כדין מפוטרת, משמע קמה לה הזכאות לפיצויי פטורים.
ועוד אוסיף כי עסקינן בהעלבת עובדת באופו מתמשך, ברי שעסקינן בהרעה מוחשית וכל שיהוי בתגובה אינו רצוי.
לטעמי עליכם לפנות אל המעסיק , אם אכן פניתם אך פניותכם העלו חרס, יש לפנות לייעוץ משפטי מקיף למיצוי כל זכויותיה.
בהצלחה רבה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
