שלום,
אני לאחר לידה, בחופשת חל'ת עד חודש ספט'. עבדתי במקום עבודתי כשנה עד ללידה, כעובדת זמנית. המעסיק איננו מעוניין שאמשיך, אך לא מסכים לשלוח לי מכתב פיטורין. כיצד אקבל מכתב פיטורין? האם עליי להתייצב לעבודה ב1 לספט'? ידוע שאסור לפטר אישה שחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה למשך 60 יום, כיצד עליי לנהוג נוכח חוק זה?
לחכות בבית עד סוף נובמבר, עד גמר 60 יום, ולחכות לפיטורין?
אם עבדתי בהיקף משרה של 50%, אם אני מוצאת עבודה חדשה בהיקף 50% האם אני צריכה לההתפטר?
רוב תודות ויום טוב
על מעסיקך לקבלך לעבודה לאחר סיום החל"ת!!!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אני יודעת כי המעסיק חייב לקבל אותי לאחר סיום החל'ת, אך שאלתי את השאלות משום שאינני רוצה לחזור למקום העבודה ואני מנסה להבין מהי האופציה הטובה ביותר עבורי לפירוק הקשר בייני ובין המעסיק. מהי האופ' הטובה ביותר במצב זה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
