בעבודתי הנוכחית קרה מקרה שבו הרשתי לא טוב ולא קיבלתי אישור ללכת הביתה לאחר מכן נכפה עליי להגיע לעבודה למרות שהודעתי 48 שעות מראש שעליי לעבור בדיקות רפואיות. לאחר מכן הייתי בחופשת מחלה במשך שבוע בעקבות מצבי הבריאותי, והחלטתי לא לחזור לעבודה עקב יחס רע שקיבלתי מהמנהל. זומנתי לשיחה עם מנהל המחלקה שבה התבקשתי לתת צ'אנס נוסף והבטחה שהדברים ישתנו, אך לאחר שחזרתי לעבודה כיום אני סובלת מיחס משפיל מזלזל ומפלה. האם יש עילה לתביעה?
יסמין שלום רב
לטעמי ישנה עילה לתביעה, וישנם
אמצעיים משפטיים אשר הינם טרם הגשת תביעה.
טענתך טעונה הוכחה.
באפשרותך לפנות ליעוץ משפטי בנדון.
בברכה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
יסמין שלום,
לכאורה ישנה עילה לתביעה בגין היחס המבזה של מעסיקך. עליך לזכור כי טענה שכזו צריכה להיות מגובה בראיות.
במקרה ויש לך כאלו, ממליצה על מציאת ייצוג משפטי הולם ופעולה בעניין.
בהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
