אני עובדת במקום עבודה 6 שנים, כיום יש מצב של חוסר כח אדם. המעביד שלי דורש ממני להגיע ולעבוד ביום החופשי שלי (שישי) כדי שלא יהיו פיגורים. הוא לא משלם לי על זה יותר כסף. בנוסף, הוא אינו מוכן להעביר עבודה לעובדים החדשים שגוייסו בטענה שרק אני יכולה לעשות את העבודה מבלי לגרום נזקים ואם לא אעשה זאת הוא יתבע אותי.
האם זו זכותו?
מה עלי לעשות? הוא מאיים עלי.
דרישה של המעביד להגיע ביום נוסף ללא תשלום יכולה להחשב כרעת תנאים.
לפי הנתונים בשאלתך, איני רואה סיבה בגינה הוא יכול לתבוע אותך.
פני לייעוץ מלא!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
שלום רב
ראשית כל עבודה ביום חופשי מיוחבת בתוספת שכר.
לפי מיטב הבנתי, הנך עובדת 5 ימים בשבוע.
בנוגע לאיומים, אל לך להסכים לכך.
יחס מעליב הינו בגדר הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
הדבר טעון הוכחה.
ביכולתך לפנות ליעוץ משפטי בנדון.
בברכה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
