חל"ת

שלום,
אני עובדת בחברה 9 שנים, ילדתי לפני 3 חודשים וביקשתי חל"ת ל 3 חודשים נוספים וכבר התחלתי את החל"ת. לאחרונה החברה נרכשהע"י חברה אחרת ובעקבות כך רוב העובדים יפוטרו (כולל אותי). המעסיק הודיע לי שעליי לחזור לעבודה מייד (להפסיק את החל"ת) ולעבוד שעתיים ביום במשך חודשיים ואז אפוטר. האם המצב הזה חוקי? האם מעסיק יכול לא לאשר לי חל"ת או לקרוא לי לעבודה לאחר שהתחלתי את החל"ת?
האם אפשר להעסיק אותי המשרה מופחתת - האם זה לא פגיעה בזכויותיי? מה עליי לעשות במצב זה?
תודה

עפ"י חוק הנך רשאית להעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע מספר החודשים שבהם עבדת, אך לא יותר מ -12 חודשים.

לכן, הנך יכולה לסרב לדרישת המעסיק לחזור לעבודה, טרם סיום החל"ת אותו ביקשת וכפי שאני מבינה גם אושר לך.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821