שלום,
אני מעסיקה עוזרת ניקיון פעם בשבועיים ל-4 שעות. לפני חודש מלאה שנה לעבודתה והיא קיבלה את דמי ההבראה המגיעים לה ע"פ חוק. לאחר 3 שבועות היא הודיעה כי אינה רוצה להמשיך לעבוד. היא כתבה מכתב בו היא מודיעה על הפסקת עבודה (מיוזמתה) והיא רושמת כי היא מפסיקה לעבוד בשל הריונה המתקדם (היא בערך בחודש 5-6). היא דורשת ממני פיצויים. האם מגיע לה ע"פ חוק לקבל פיצויים? לא קיבלתי ממנה כל מסמך רפואי המעיד כי אינה יכולה להמשיך לעבוד בגין ההריון. שאלה נוספת: אם היא תמציא מסמך רפואי שמגיעה לה שמירת הריון האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? או שהיא תקבל כסף מביטוח לאומי?
עליי לציין שבכל תקופת ההעסקה (שנה) שילמתי עליה ביטוח לאומי.
תודה
לאור העובדה כי היא זו שהתפטרה, היא אינה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
