לפני שבועיים ידידתי ילדה בת לאחר שעבדה כל תקופת ההריון. בחודש ה-8 המעביד ביקש לפטרה אך התמ"ת סירב לאשר את הבקשה.
היום התקבל מכתב מהמעסיק ובו הוא מציין כי עקב אי מתן האישור לפיטורין, תחזור העובדת בתום חופשת הלידה לעבודה אצל המעסיק (לא ברור אם לאותו תפקיד והאם פיזית למקום בו עבדה לפני חופשת הלידה) ובתום 60 יום מחזרתה תופסק עבודתה. האם חוקי הדבר?
החוק לא מאפשר לפטר עובדת לאחר לידה, אלא יש להחזירה לעבודה ל- 60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת.
לאחר מכן ניתן לפטר את העובדת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם החוק אינו מתיר להודיע לעובדת בתקופת חופשת הלידה על פיטורים שיכנסו לתוקף לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה??? כפי שנמסר בכתב לידידתי ("הריני להודיעך כי בתום חופשת הלידה תוחזרי לעבודתך לתקופה של 60 יום שבסיומם תופסק עבודתך")
החוק שותק בענין זה ולכן המצב כיום הוא שאין מניעה להודעה שכזאת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
