נודע לי מהמורה למוסיקה של בני הלומד בקונסרבטוריון העירוני, כי הוא מפוטר מדי שנה - כלומר: מתחיל לעבוד בספטמבר, עובד עד אמצע יולי ומקבל את המחצית השניה של יולי כחופשה בתשלום, אינו עובד ואינו מקבל שכר עבור אוגוסט ובספטמבר מוחזר לעבודה.
הוא עובד כך כבר כשבע שנים. מפרישים עבורו לקרן פנסיה. האם יש בשיטה זו עבירה על החוק ו/או פגיעה בזכויות (אורך החופשה השנתית וכד').
עובד עונתי, לאחר 3 עונות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
