אני זקוקה ליעוץ, קיבלתי מכתב אזהרה בו הכריח אותי המעסיק לחתום על נזקים שגרמתי לו כאשר מדובר בהרמת קול על עובד ושליחת מכתב לספק , במסגרת תפקידי אחראית רכש בחברה לא פעלתי בניגוד להוראות להיפך, נחלתי הצלחה , עבודה מעולה מעל ומעבר, חסרתי בעלויות ומנהל התפעול מקנאה הוא שעצר אותי ופגע בי ובשמי הטוב בהנהלת החברה ולצערי הוא הצליח לגרום להם לשנוא אותי. עכשיו ביקשתי מהמעסיק שיחתום לי על תוספת למבכתב בו כתוב שלא יפגעו גמי הפיצויים שלי והודעה מוקדמת והוא סרב וזה מדאיג אותי שהכל היה תרגיל מלוכלך כדי לפגוע בזכויות האלה שלי כמפוטרת אני עובדת בחברה שנה ו 3 חודשים וכל העובדים היו מזועזרים מהיחס הנורא שאני מקבלת בתמורה למה שהשקעתי כאן .
חנה שלום רב
ראשית מדובר ביחס מעליב מצד המעסיק.
על כן הדבר הינו בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה, וזאת בגדר חוק פיצויי פטורים, תשכ"ג- 1963
סעיף 11 דהיינו באם תתפטרי אזי תהיי זכאית לפיצויי פטורים.
לגבי המכתב , אין למעביד זכות להחתימך על מכתב מעין זה.
באפשרותך לפנות ליעוץ משפטי מקיף בנדון זכויותיך.
בברכה,
דרורית מלינרסקי- משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
