אפשר לקבל הפניה להלכה שלא מזמן ניתנה בארצי הקובעת, כי חל איסור על מעסיק ליתן הודעת פיטורים בחופשת הלידה ובטרם חלפו ה - 60 ימים, גם אם תוקף הפסקת העבודה בתום ה-60 יום?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ב"הלכת מורי" מדובר על חובת מעביד להחזרת עובדת לעבודה בפועל בתום חופשת הלידה ולא על איסור להודיע בחופשת הלידה על פיטורין שיכנסו לתוקף בתקופה המותרת כלומר לאחר 60 ימי עבודה מסיום חופשת הלידה
פס"ד מורי מדבר על החזרה לפועל וכן בין שורותיו אף נכתב כי אין המעסיק יכול להודיע על סיום העסקה בתקופה המוגנת, אלא עליו להשיב את העובדת לעבודה ולאחר ה - 60 יום יכול הוא לפטרה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
