נכנסתי לשנת העבודה החמישית שלי בפברואר 2010. המעסיק טוען כי לא יעדכן לי את הזכאות לימי חופש מאחר והעדכון נעשה אחת לשנה בחודש ינואר. כאשר ניסיתי ללחוץ על זכותי, המעסיק (קופ"ח מובילה)טען שמאחר והוא מעניק יותר ימי חופשה ממה שמחויב בחוק בכל מקרה (גם לפני וגם אחרי עדכון הותק), אז הוא יכול להעניק את זה כ"הטבה" אחת לשנה קלנדרית ולא בקורלציה לותק. עם זאת נושא העידכון בינואר בלבד לא מוזכר בחוזה האישי, בהסכם הקיבוצי, או באתר שבו מפורסמים תנאי העסקת העובדים של הקופה. בכל ההסכמים כתוב כי בשנת הותק ה - 5 יתעדכנו ימי החופשה על פי הטבלה המצורפת. האם המעסיק יכול להחליט לעשות "איפה ואיפה" כך שעובדים שהתחילו בינואר יקבלו את מה שהוא שמכונה על ידם "ההטבה" ואילו מי שהתחיל לעבוד בשאר השנה לא יקבל, למרות שלא מוזכרת החרגה מסוג זה בחוזה?
מעסיק ינהג כקבוע בהסכם הקיבוצי ובאם בהסכם הקיבוצי אין כל הוראה בדבר מועד עדכון ימי החופש, הרי שעליו לנהוג כלשון ההסכם "בהתמלא השנה החמישית לעבודה".
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
