שלום,
ברצוני לשאול מהו הדין לגבי פיצויים במקרה שבו חברה בבעלות פרטית של שלושה שותפים מחליטה להתפרק, כך שאחד מהשותפים נשאר במשרדים המקוריים של החברה, אולם השם של החברה וה-ח.פ משתנים. חשוב לציין שמבחינת העובדים אין שום הרעה בתנאים או למעשה שינוי כלשהו בכלל (הם נשארים באותו מקום ובאותם תנאים), למעט שינוי שם המעביד בתלוש השכר. האם במקרה כזה, ניתנת לעובדים זכות הבחירה, להישאר או לחילופין לקבל פיצויים ולעזוב?
זכותו של עובד לסרב לעבור אל המעסיק החדש ועל כן קמה חובה על המעסיק החדש לפנות אל כלל העובדים בעניין זה.
זוהי זכות הקיימת לעובדים ועליה אתם יכולים לעמוד.
באם לא תתפטרו ו/או תפוטרו, הרי שכלל הזכויות שלכם ממשיכות את צבירתן מהעסק ה"ישן" לעסק ה"חדש".
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
