אני מנהלת גן ילדים. יש לי עובדת שעובדת החל משנת 2007 בשכר של 4000 ש"ח נטו . בספטמבר 2009 חלה ירידה במספר הילדים ולכן בישיבת צוות הוחלט להוריד לכל עובד יום עבודה(בהסכמתו). לכן כל שנת 2009/20010 השתכרה 3200 ש"ח.
ב15 ביולי הודיעה לי כי קיבלה הצעה של 5000 ש"ח מגן אחר ולכן אינה מעוניינת לעבוד בגננו בשנה"ל הבאה.
האם מגיע לעובדת זו פיצויים
תודה רבה על תשובתכם ועזרתכם.
לא. עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורין. ההפחתה הייתה בהסכמה ולכן היא אינה יכולה היום לטעון כי קיימת הרעה בתנאי עבודתה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
האם העובדת טוענת כי מעוניינת לעבוד בשנה"ל הבאה בשכר של 4000 ש"ח(שכר התחלתי לפני הירידה), ואם לא אשלם לה אז מאיימת להתפטר.
האם מגיע לה פיצויים?
בהנחה שבשנה האחרונה עבדה בשכר 3200?
האם מתפטרת מיוזמתה מגיע לה פיצויים?
תודה רבה רבה על תשובתך?
ישר כח!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
